Assessor taskforce eigen werving (m/v/x) | Politiezone Antwerpen

Current Size: 62.5%

Assessor taskforce eigen werving (m/v/x)Printvriendelijke versie Send by email PDF version

Deze pagina is niet geoptimaliseerd voor weergave op mobiele toestellen of tablets

Werken bij Politie Antwerpen is werken voor de grootste politiezone van België. Bij ons kies je voor doorgroeimogelijkheden, een uitgebreid opleidingsaanbod, teamspirit en een afwisselende job. De taskforce eigen werving is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaat-inspecteurs voor Politiezone Antwerpen. Als assessor ben jij een enthousiaste ambassadeur voor ons korps, sta je in voor de screening van toekomstige medewerkers en denk je mee na over de verdere ontwikkeling van het selectiebeleid.

Uiterste inschrijvingsdatum

10/06/2019

Type betrekking

contractueel

Opleidingsniveau

Bachelor

Functietitel

Consulent

Niveau

B

Functiebeschrijving

  • Je neemt deel aan verschillende activiteiten om potentiële kandidaten aan te trekken en voor te bereiden op de selectieproeven. 
  • Je screent toekomstige inspecteurs op basis van competentiegerichte interviews, persoonlijkheidstesten en groepsproeven. Standaardisering van de screening is belangrijk, zo garandeer je de kwaliteit en objectiviteit van de selectieprocedure. 
  • De administratieve opvolging van de selectie, zoals de voorbereiding van dossiers en het encoderen van resultaten, neem jij voor jouw rekening. 
  • De resultaten van de proeven vat je in een kwalitatief syntheserapport en je geeft feedback naar de kandidaten en interne en externe partners. 
  • Actief en creatief nadenken over mogelijke selectieprocedures schrikt je niet af.

Jouw profiel

  • Diplomatie en communicatieve vaardigheden zijn noodzakelijk (regelmatig contact met kandidaten en interne & externe partners zoals politiescholen en de federale politie).
  • Dagelijks kom je in contact met vertrouwelijke informatie. Discretie is dus uiterst belangrijk.
  • Een flexibele ingesteldheid is belangrijk. Je zal gedurende een aantal maanden een opleiding krijgen, afwisselend in Brussel en Ranst. Nadien moet jij je regelmatig verplaatsen naar Brussel, Campus Vesta (Ranst) en andere locaties van Politiezone Antwerpen. Ook zal je af en toe werken in het weekend of op een avond (evenementen, voortrajecten). 
  • Je bent proactief, zelfredzaam en innovatief.
  • Opgeven staat niet in jouw woordenboek, ieder probleem zie je als een nieuwe uitdaging.
  • Je beschikt over de nodige dosis empathie en stressbestendigheid. 
  • Je bezit een zeer goede kennis van het Nederlands. 
  • Je hebt een bachelordiploma op zak, bij voorkeur in Sociaal Werk, Toegepaste Psychologie of Personeelswerk. 

 

Ons aanbod

  • We zetten sterk in op een goede work-lifebalans, plaats- en tijdsonafhankelijk werken (het Brabowerken). Bovendien verhuizen we in 2020 naar een nieuw mastergebouw.
  • Persoonlijke ontwikkeling is voor ons belangrijk. Je krijgt training on the job en de mogelijkheid om externe opleidingen te volgen. 
  • Je start als assessor taskforce in loonschaal BB1. Bereken je loonpakket met de simulator. De vaste verloning wordt aangevuld met vakantiegeld en eindejaarspremie.  
  • Extra voordelen zoals competentietoelage (€ 1000 bruto bedrag aan 100%, niet geïndexeerd), hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis gebruik van openbaar vervoer, toegang tot het bedrijfsrestaurant, verschillende verlofstelsels …
  • We bieden een contract van bepaalde duur (1 jaar), een flexibele werkweek van 38 uren, 34 verlofdagen en 13 feestdagen.
  • Plaats van tewerkstelling: politieschool Campus Vesta, Oostmalsesteenweg 75, Ranst.

Informatie

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij HRM (tel. 03 338 55 55 of jobs@politie.antwerpen.be).

Voor meer inlichtingen over de functie zelf, kan je terecht bij Elke Goukens (diensthoofd taskforce eigen werving): elke.goukens@politie.antwerpen.be.  

Interesse?

Voor een geldige kandidatuur mail je volgende documenten voor 28 mei 2019 naar jobs@politie.antwerpen.be:

  • Een kopie van je hoogst behaalde diploma
  • Je cv en je motivatiebrief
  • Een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maand oud (opvragen bij je gemeente)

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef, gevolgd door een gesprek.
Als je slaagt voor het selectiegesprek voeren wij eerst nog een moraliteitsonderzoek en gaan we na of je gedrag wel in overeenstemming is (geweest) met onze deontologische code.