Assessor taskforce eigen werving | Lokale Politie Antwerpen

Current Size: 62.5%

Assessor taskforce eigen werving Printvriendelijke versie Send by email PDF version

Deze pagina is niet geoptimaliseerd voor weergave op mobiele toestellen of tablets

Lokale Politie Antwerpen is het grootste lokale politiekorps van België. Solliciteer je voor een job bij Politie Antwerpen, dan kies je voor doorgroeimogelijkheden, een uitgebreid opleidingsaanbod, teamspirit en afwisseling in een organisatie met meer dan 2 650 personeelsleden. Wij zijn voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente collega’s met diverse achtergrond. We bieden je een betrekking aan bij een dynamische en groeiende overheidsorganisatie.

Uiterste inschrijvingsdatum

22/10/2017

Type betrekking

contractueel

Opleidingsniveau

Bachelor

Functietitel

Consulent

Niveau

B

Functiebeschrijving

Als assessor in de taskforce ‘Eigen werving’ ben je een enthousiaste ambassadeur van Lokale Politie Antwerpen. Je staat in voor de screening van kandidaat-inspecteurs tijdens het selectieproces. Je ondersteunt de projectleiding bij het ontwikkelen van het selectiebeleid om zo de meest geschikte kandidaten aan te trekken en te selecteren. Lokale Politie Antwerpen heeft immers begin 2016 groen licht gekregen van de Minister van Binnenlandse zaken om onder de vorm van een proefproject zelf in te staan voor de werving en selectie van inspecteurs van politie.

Jouw taken kort opgelijst:

  • Je neemt deel aan diverse evenementen en voortrajecten voor het aantrekken en informeren van potentiële kandidaten.
  • Je begeleidt en neemt persoonlijkheidsproeven af, zoals onder andere persoonlijkheidstesten, groepsproeven, interviews. We maken hierbij gebruik van het competentiegericht interview. Bij de screening dragen we ook standaardisering hoog in het vaandel. Om de kwaliteitsnormen en objectiviteit te kunnen garanderen, zal je gedurende enkele maanden een opleiding krijgen, georganiseerd door de federale politie in Brussel.
  • Je staat in voor de administratieve opvolging (voorbereiden dossiers, encoderen resultaten), het onthaal en toezicht op de kandidaten om tot een vlot en correct verloop van de selectieprocedure te komen.
  • Je stelt een kwalitatief syntheserapport op van de resultaten van de afgelegde proeven. De feedback van deze resultaten wordt ook door jou gegeven aan de kandidaat, de interne en externe partners.
  • Je staat mee in voor de begeleiding van de aspiranten tijdens de opleiding.
  • Je denkt actief na over diverse selectieprocedures en rekruteringsactiviteiten. Je ontwikkelt en voert methodes en procedures in om tot een verbetering van de selectieprocedure te komen en de meeste geschikte kandidaten te selecteren.
  • Je neemt actief deel aan teamvergaderingen voor een vlotte doorstroom van informatie.

 

Jouw profiel

  • Je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in sociaal werk of toegepaste psychologie of personeelswerk.
  • Je hebt bij voorkeur minimale ervaring (werk en/of stage) in HRM, werving & selectie.
  • Je ben vlot in de sociale omgang.
  • Je beschikt over een goed ontwikkeld empatisch vermogen.
  • Je beschikt over een hands-on-mentaliteit.
  • Je bent een teamspeler.
  • Je werkt resultaatsgericht.
  • Je bent stressbestendig.
  • Je bent flexibel (bereid om eventueel weekend –en avondwerk te verrichten, alsook verplaatsingen te maken naar Brussel (Etterbeek), politieschool Campus Vesta (Ranst) en andere locaties van Lokale Politie Antwerpen).
  • Je beschikt over sterke administratieve vaardigheden.
  • Je kan vlot werken met de courante MS-office pakketten (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Ons aanbod

  • We bieden je een contract voor een bijzonder tijdelijke opdracht aan (de duur van het contract is afhankelijk van de duur van het project en de eventuele verderzetting van het project in de reguliere werking).
  • Je start in de loonschaal BB1. Het bruto maandsalaris ligt tussen € 2 108,76 en € 3 138,88. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Overheidservaring nemen we integraal mee in de berekening van je brutosalaris. Ook bijzonder nuttige werkervaring in de privésector nemen we mee op in de berekening. Bekijk de loonsimulator op www.jobpol.be om een gedetailleerde inschatting te maken van je salaris.
  • De lokale politie biedt je naast een attractieve vaste verloning aangevuld met vakantiegeld en eindejaarspremie tal van andere voordelen:
    • goede balans werk-privé: mits onderling overleg en rekening houdend met enkele teamafspraken is er de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken
    • diverse opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden
    • een gunstige verlofregeling (32 dagen jaarlijkse vakantie + 2 dagen van de korpschef)
    • een gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te laten sluiten
    • gratis gebruik van openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding
    • interessante voordelen via onze personeelsvereniging (korting op tickets en in winkels)
    • Na een jaar tewerkstelling kan je, indien je slaagt in een gecertificeerde opleiding, jaarlijks een competentietoelage ontvangen van € 1 000 (bruto bedrag aan 100%, niet geïndexeerd).
  • Je komt bovendien terecht in een dynamisch team van zeer gemotiveerde collega’s, gekenmerkt door vele menselijke contacten. Onze missie, visie en waarden kun je nalezen op de website.

Informatie

  • Voor algemene inlichtingen kun je ons bellen op het gratis nummer 0800 62 333 of mailen naar jobs@politie.antwerpen.be.
  • Heb je vragen over de jobinhoud? Neem dan contact op met Elke Goukens, diensthoofd eigen werving, op het nummer 03 338 55 55 (voormiddag) of via elke.goukens@politie.antwerpen.be.
  • Je hoofdstandplaats is politieschool Campus Vesta, Oostmalsesteenweg 75 in Ranst. Het kan echter zijn dat je af en toe op locatie werkt, namelijk in Antwerpen (lokale politie Oudaan) of in Brussel (federale politie Etterbeek). Vanaf 2020 verhuizen we naar een gloednieuw mastergebouw met tal van moderne en innovatieve voorzieningen.
  • De selectieprocedure bestaat uit:
    • Selectiegesprek (bij Lokale Politie Antwerpen): een competentiegericht interview met de selectiejury. We interviewen jou met betrekking tot het gezochte profiel, de taakomschrijving, de verworven vaardigheden en je motivatie. Je ontvangt hiervoor een uitnodiging via e-mail.
    • Eindselectie en moraliteitsonderzoek: na een grondige beoordeling van de kandidaten stelt de selectiejury een gemotiveerde eindrangschikking op. Na het informeren en feliciteren van de laureaat gaan we na of diens gedrag wel in overeenstemming is (geweest) met onze deontologische code. Na een positief afgerond onderzoek stellen we alles in het werk om een snelle start te garanderen.

Interesse?

  • Solliciteren doe je door volgende documenten te mailen naar jobs@politie.antwerpen.be:
    • een uittreksel uit het strafregister van maximaal drie maanden oud (dit kan je opvragen bij je gemeente);
    • een kopie van het vereiste of je hoogst behaalde diploma;
    • je curriculum vitae vergezeld van een motivatiebrief.